如果你想在呼叫中心申请晋升时提高机会，史蒂夫·吉德勒的建议可能会非常有用。申请晋升是我们在工作生活中都会做的事情。不幸的是，就业机会比候选人少，这意味着工人越来越多地需要考虑其他方式来提高。首先，要积极主动。等待一个空缺意味着你只是在人群中。为自己做点事不是更好吗？找出在当前工作中更有效、更有价值的方法。这是老生常谈，但“多走一步”；提高你的工作效率。这确实意味着在你已经做的事情的基础上，在你的时间和精力方面进行了重大的投资。但是，把它看作是对自己的一种投资，从而使你对你的雇主和任何其他雇主都更有价值。随着你取得了更多的成功，并投入了明显的额外工作，你的经理会情不自禁地注意到你的承诺，并会积极看待这一点。

一旦你开始在这些策略上取得进展，就应该提醒你的老板注意你的意图。为会议做好准备，明确你的优势是什么，你认为自己朝哪个方向前进，以及什么能帮助你更进一步、更快地前进。

初次会面结束后，确保定期与经理谈论你的职业前景，并以必要的份量说明你的晋升理由。这可以是评估会议，也可以是临时会议。表现出这种主动性和承诺的员工在今天的工作场所受到重视，通常被认为是热门产业。

还可以考虑其他可以证明自己价值的事情。为了支持你新的热情和抱负，你可能会在影子下工作，或者你正在寻找的角色中的某个人可以在一段时间内指导你，使你能够达到目标。想想培训——是否有内部或外部提供的指导可以帮助你为下一步做好准备？此外，

还需要提升管理人员的技能，因此需要考虑需要什么技能以及如何开始展示这些能力。树立帮助他人、平易近人、能为他人提供指导的声誉。良好管理的基本技能是指导和发展他人，帮助他们做得更好。

实现渴望晋升的目标绝非易事。这需要你在任何时候都付出额外的努力和工作的一致性，让别人看到你超越了职责的召唤。当被要求时，即使你不愿意，也要表现出愿意做额外的工作。关键是要积极主动。成功的项目越多，包括你的名字，你就会在正确的讨论中出现得越多。

也可以从雇主的角度来思考：你如何才能更好地向他们展示价值？公司需要什么？作为一家企业，他们的目标是什么？将自己定位为最适合、最致力于支持组织当前和未来战略的人；这会让你的伤口变得完全不同。最重要的是记住，你的工作生活是一场马拉松，而不是冲刺。投资于你自己。通过变得更有价值，你将获得更大的回报和更大的正式责任。如果你的雇主不允许你做出更大的贡献怎么办？很简单，继续。有时候这是的办法。然而，不要气急败坏地放弃。这是关于找到进入职业规划下一阶段的更佳方式。所以，穿上衣服，表演，做一个已经被提升的人——扮演这个角色。寻求更大的责任感，帮助他人，改善组织，发挥作用。无论如何，晋升都会随之而来。

Steve Girdler是英国招聘公司Kelly Services的营销总监，电话：+44 20 7614 5650网站：www.kellyservices。co.uk