发布时间:2022-05-11 08:50:15 人气:1953 来源:天云祥客服外包
虽然想法很简单,但在开始奖励计划之前有很多需要考虑,以确保手势被重视和欣赏。
毕竟,一支积极的员工队伍将对企业的成功起到至关重要的作用,任何对他们个人和团队努力的奖励都将对员工的长期士气产生积极的影响,只要这是一种广受欢迎的奖励。如果雇主给了一个不合适的圣诞奖励,那么所有的时间、努力和金钱都将被浪费掉。员工不仅会抱怨,更重要的是,这将对他们对公司的广泛看法产生持久和有害的影响。以下是我们关于如何在节日期间的适当时间给员工提供他们喜欢的奖励的三大建议:了解您的员工并个性化礼物在给员工奖励时,他们将永远感谢您的选择。礼品卡具有令人羡慕的优点,它提供了灵活性,并允许收件人手工挑选礼物。但即便如此,不适合个人的礼品卡仍会令人失望,因此,重要的是要尽量选择一张反映收件人品味和兴趣的礼品卡。这表明雇主真的在考虑他们要送什么,给谁,而不是标准的礼物,因为“一个尺码肯定不能适合所有人”!例如,一位对自己的家非常自豪的员工很可能会因为一张礼品卡而激动不已,这张礼品卡可以让他们进一步投资自己的家和花园。雇主们应该理解是什么让他们的员工做出选择,并给他们一张合适的礼品卡。做一个演讲,并说“谢谢你”,以强调雇主发出的“感谢你今年的辛勤工作”的信息。董事或经理应亲自向其员工发放奖励。将礼物放在托盘中或将其寄出,这太没有人情味了。重要的部分是认可每个人的个人贡献,承认他们在同龄人中的努力,并说声谢谢。
在圣诞节前后交错奖励我们看到,年底前后交错奖励员工的组织数量呈持续趋势。部分奖金将于12月发放,其余奖金将于1月发放,作为1月圣诞后忧郁情绪开始时的额外奖金。“Natalie Vescia”
毕竟,有什么更好的方式来开始新的一年,并帮助员工在未来几个月集中精力,这不仅会延长“感觉良好的因素”,而且有助于在团队再次聚集时创造积极的工作氛围。
作为圣诞“礼物”的奖励或礼物通常是意料之中的。在开始奖励计划之前,确保选择、时机和沟通都得到了考虑,这将有助于更大限度地提高该计划的受欢迎程度。
阅读如何以25种方式激励员工,感谢Wickes for Business的Natalie Vescia