定制在线学习对于分布式劳动力特别有用，因为它可以满足不同环境下学习者的需求和偏好。换句话说，它极大地帮助了分布式劳动力的管理。

因此，对于现代学习者来说，定制在线学习是继面包片之后最棒的事情。不相信我们？这里有九个原因。

1。每个位置的独特需求都考虑到时区、时区、时区。我们的白天是他们的夜晚，这里有早餐，是他们的快乐时光。在避免时差问题方面，没有什么比自定义学习更重要的了。

2。文化和社会障碍被打破文化和社会障碍有时会阻碍公司的功能，因此有必要根据定制学习设计课程。社会、文化和语言的差异可能会使整个公司的同事之间难以建立无缝的关系，而通过开发移动学习课程，弥合文化之间的差距，实现共同的企业愿景，可以消除这种关系。

3。课程内容易于更新和编辑。更新课程内容的能力对于保持与学习者的相关性和相关性至关重要。通过自定义学习，现有内容和新内容的创建只需按一下按钮（字面意思）。基于云的创作工具意味着无论用户在世界上的位置如何，都可以即时访问这些新材料。

4。这是更具成本效益的解决方案培训成本对于一个与其他策略一样好的策略来说可能极其昂贵。定制学习使您摆脱了成本高昂的困境，因为其中涉及的成本是初始课程开发和定期成本。换言之，定制在线学习的投资回报率是其他一切都无法比拟的，这让它成为一件轻而易举的事情！

5。品牌形象可以更有效地与保持一致，这对于建立企业品牌、进一步个性化员工的学习体验非常重要。然而，当员工分散在全球各地时，更难保持一致的品牌形象。这就是定制学习的用武之地。课程可以按照您所期望的方式设计，以适合您分散的劳动力。

6。组织价值观和目标保持清晰组织目标对于学习者保持在实现公司目标的轨道上至关重要。定制学习的一大优势是能够向员工宣传公司愿景、价值观和目标，无论他们位于何处。

7。员工有责任通过定制学习自行学习，学习者可以口述他们希望学习的内容和时间。当员工遍布世界各地时，重要的是要考虑到他们的需求和能力，主要在于他们能够自我指导学习的能力。

8。员工不断得到认可和重视当员工感到受到认可和重视时，他们更有可能提高生产力和对公司职责的贡献。定制学习通过定制内容来满足员工的需求和偏好，从而为员工提供认可。

9。整个公司都建立了一个支持和社交网络。支持网络对于将学习无缝集成到员工的日常生活中至关重要。当学习者感到得到遍布世界各地的同事的支持时，他们更有可能完成更多的培训，特别是增加与他们发现困难的材料的互动。

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策展人