外呼可能是一项艰苦的工作。你需要有能力倾听另一端的人,向他们传达你想让他们知道的事情,并以专业的态度处理他们的担忧和问题...
大多数企业都有适当的奖励计划来庆祝员工的辛勤工作。然而,这些计划往往促进“现状”思维,而不是独创性。改变这一点的方法就是...
当没有人在项目中掌舵时,整合部门的尝试可能会失败,尽管出发点是好的。
当工作人员的关系中有社会因素时,更有可能进行有意义的合作。通常热衷于确保他们自己的团队相处得很好,有机会团结起来。
最终,将鼓励更高层次的沟通的因素是价值的证明。企业的每个部门都掌握着对他人有价值的信息。
许多企业为员工提供在固定期限内在其他部门工作的机会。这通常是在个人层面的发展接近,但它也做了很多部门之间建立关系。
发布时间:2021-09-28 17:01:34 人气:2337 来源:天云祥客服外包
一、系统性原则
全员性:培训对象包括高管、中基层管理者和普通员工在内的所有员工。
全程性:针对员工在职业生涯不同发展阶段提供不同的培训内容。
全方位:包括公司发展目标、企业文化、个人发展需求等在内的各类培训。
二、针对性原则
行业特点:结合中央平台作为旅游电子商务平台的特点。
企业阶段:结合中央平台初创期特点。
培训对象:针对中央平台内不同的培训对象提供相对应的培训。
三、实效性原则
导向性:培训应能为企业的业绩提升和目标实现提供实际支持。
实践性:提高培训的可操作、可执行性,满足实际工作的需要。
参与性:强调员工的参与,使员工在培训中体会理论的内涵和实质。