发布时间:2022-06-14 09:01:49 人气:1973 来源:天云祥客服外包
1。游戏化建立在学习者兴趣曲线的概念上,以保持学习者的参与。
2。许多MOOC(大规模开放在线课程)都成功地使用了游戏化,并已证明是成功的。这方面的一个很好的例子是Duolingo,它拥有世界上更大的语言学习者社区。
3。游戏化使用积极的强化技术使学习成为一种愉快的体验。
4。游戏化使学习者具有正确的特征。
5。它可以用于员工敬业度和生产力提升。
6。它增加了智力资本的保留。
7。提供支持性学习社区的成长。
8。游戏化也被用来缩小技能差距。
9。培训和开发成本降低,允许对其他工具进行更多投资。
10。员工培训模块的互动性已被证明是一种学习偏好。
11。员工感到得到认可、认可和重视。
12。有效的游戏化是通过精神刺激的挑战来实现的。
13。游戏化使员工培训变得有趣和灵活。
14。它为员工提供了大量福利。
15。它充满了内在的动机。
16。提供真正的奖品和奖励。
17。它在口述企业目标方面起着重要作用。
18。当它经过深思熟虑并得到有效执行时,它是最有效的。
19。可以反映模块的反馈。
20。它很容易实现,并且无缝地适合您现有的LMS。
21。更好的创作工具已经包含了游戏化功能。
22。游戏化使课程更具主题性,时间更短。
23。可以从现成的模板中有效地开发有效的经验教训。
24。游戏化也可以在员工入职后使用。这一时间表可以被认为更为重要。
25。实施了竞争性学习的一个方面。就像通过排行榜!
26。快速创作工具已经实现了自动游戏化。
27。游戏化实际上不是一种游戏。
28。它被视为实时性能管理器。
29。这是客观和公正的。
终于……
30。它是推动企业成功的最有效工具。
如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息!如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训,请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册,免费试用eApp的移动LMS和创作工具。源https://www.gameffective.com/5-things-you-didnt-know-about-gamification-in-the-workplace/
策划课程示例10酒店培训计划10 2019冠状病毒疾病培训课程10管理培训课程