据《今日美国》报道，2018年美国经济可能最终卸下自2009年大衰退结束以来放缓的一些包袱。经济学家表示，经济复苏已经开始扩展到更多的行业，并在过去8年半的时间里席卷了更多的美国人。这些趋势今年可能会更加强劲，经济学家预测商业投资将增长4.7%，略高于2017年，不过维特纳和斯旺克表示，很容易就会超过6%。

随着经济越来越强，企业正在评估他们需要做什么，以利用增长，并转向外部公司寻求解决方案。过去20年来，Sales Focus股份有限公司一直是美国领先的销售外包、咨询和招聘提供商，并继续是智能销售解决方案的首要提供商。

成立于1998年，Sales Focus Inc.（SFI）在美国各地部署了专门的外包销售团队，专门招募、培训和管理这些团队，以实现每个客户的收入目标，从而开创了销售外包行业。20年来，Sales Focus一直在为各种规模的公司（从《财富》500强到早期公司）开发创新的销售解决方案。他们对客户的承诺侧重于即时创收、品牌保护、销售情报和降低销售成本。新的招聘计划加强了对客户品牌保护的承诺。自该行业成立以来，许多销售外包公司都敞开了大门，总裁/首席执行官托尼·霍瓦思（TonyHorwath）被反复问及是什么让他的公司脱颖而出！

“客户希望确保他们的品牌得到保护，销售重点确保这是一个优先事项。我可以向我的客户保证，通过我们广泛的招聘、招聘和培训过程，我们的招聘团队使用基于技能的分析来找到合适的候选人。我总是告诉我的客户，我希望我们的销售人员在我们的圣诞派对上感到舒适，就像他们在你的圣诞派对上一样。”.

虽然高素质的销售代表由sales Focus管理团队雇佣、培训和管理，但当他们在街上时，他们会百分之百代表客户，这使得招聘过程变得更加重要。Sales Focus的招聘团队拥有广泛的合格候选人数据库，这些候选人在各个行业都有经验。在招聘团队对每位候选人进行资格预审后，他们在被邀请参加面对面面试之前，会通过几个电话、skype屏幕以及评估测试。SFI致力于为客户提供具有专业技能和经验的人才，以推动销售并使该计划为各方带来成功。他们对自己的招聘和培训过程非常有信心，因此他们保证他们提供的每一位候选人都符合客户独特的销售环境。

“Sales Focus代表我们公司工作了6年多，签订了5000多份合同，我们从未遇到过不专业的销售行为。我们对每个销售代表的素质以及他们在进入该领域之前接受的培训印象深刻。最初，我们关心的是保护我们的品牌和拥有一支合格的销售团队来代表但当我们的收入开始飙升时，我们很快就放心了”。能源行业执行副总裁。

“在寻找一家公司将我们的内部销售团队外包时，我们最担心的是我们需要一支总部位于美国的团队。与我们交谈的大多数公司都在海外雇佣了他们的内部销售代表。我们发现，对日常活动和销售道德几乎没有或根本没有控制权。sales Focus的内部销售办公室设在他们的美国总部，有一个管理层，这给我们留下了深刻的印象现场团队。他们聘请来代表我们公司的所有候选人都至少有2-5年的工作经验，并符合我们的核心销售目标和期望”。IT服务组织首席执行官。

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