货船往往装载有价值但重量很重的重物。他们确实但缓慢地将货物从一个地方运输到另一个地方。我们所说的商品是指信息，所说的地点对地点，是指大脑对大脑。如果你的学习管理系统（LMS）是一艘货船，那么是时候把它塑造成一些新的、令人兴奋的东西，比如微学习。

微学习LMS是解决您所有货物问题的解决方案，从整体上为您的员工和公司带来了诸多好处。确保一种易于消化、简洁的学习风格，总体上会产生更有效的培训策略。这就是为什么企业必须对其LMS进行批判性评估，以推动公司成功。

如果你想知道你的LMS是否是一艘货船，这里有五个需要注意的特点，以及如何逆转它们。

1。提供过多和不相关的内容认知超载可能会对学习者造成损失，因此，过多的信息会减少对先前存储的知识的吸收和释放。事实证明，在任何给定的时间，一个人只能保留3-5条新信息，因此必须向员工提供足够的可处理信息。

2。不完全了解LMS的功能完全了解LMS的功能有助于更明智地对员工进行有效培训。一个好的LMS通常会包含许多有利于公司利用的功能。EdApp的微学习LMS包括游戏化、间隔重复和领先的创作工具等功能，以区分员工培训与普通和传统的学习课程。

3。信息是错综复杂的，如果提供给学习者的信息太难理解，或充斥着并列的概念和过程，员工完成学习的可能性就会降低，并可能变得灰心丧气。这阻碍了员工提高技能和专业知识的潜力，导致劳动力技能不足，并阻碍了公司的成功。通过使用有效的LMS，信息会被相应地分类并以突发的方式输出，以避免让学习者不知所措，并允许在较短的时间内吸收更多的信息。必须在简单和过于复杂的信息之间建立一个中间地带，以便员工吸收丰富的概念和流程。

4。不跟踪员工的进度跟踪员工的进度是有效LMS的关键，以促进员工的个人和专业发展。如果没有跟踪进度，雇主就没有迹象表明学习者的能力，或者他们的学习可能存在差距。在跟踪学习时，可以通过强化某些训练方面，通过有帮助的LMS特征（如间隔重复）来修正薄弱点。游戏化还有助于跟踪员工的进度，因为游戏元素（如排行榜）可以让其他学习者和雇主看到员工在课程学习中相互对立的地方。

5。HR和LMS不单独保存，重要的是将员工详细信息和客户用户数据（出生日期、组织、开始日期等）与LMS分开。我们理解将信息存储在一个地方的便利性，尤其是当您的LMS允许并且似乎有效时。然而，LMS中没有有意义的数据，而且往往会积累起来，导致数据变得混乱，与原始目的无关。

如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。“kd