在这个数字时代，在线学习正受到组织的鼓励，尤其是现在远程团队在家工作的兴起。它还为培训师和学习者提供了一切便利。这是由于易于访问学习内容和学习体验的灵活性。以下是在线学习的10个好处，可以说服您在线接受培训。

1。提高完成率在线或虚拟学习的好处之一是随时随地学习课程的便利性。由于学习者无需进行同步面对面学习，因此他们可以自由地完成在线学习课程。这使他们能够专注于课程材料，而不必担心外部因素，如培训地点、教员的教学风格等。考虑到使用学习管理系统在线培训的优势，完成率将提高。

2。支持远程学习将其添加到个条目中，在线学习将改变游戏规则，因为这对于需要接受员工能力培训的远程团队来说是一个巨大的进步。这是在线学习的巨大好处，因为它消除了无法参加现场培训的障碍，因为在这个数字时代，任何学习平台都可以在线选择。在家工作的员工将不再因为远离办公室而不得不错过培训，从而提高生产力和绩效。

3。鼓励主动学习在线培训有很多好处，其中之一就是便于主动学习。有了支持主动学习的工具，员工就有机会通过游戏、测验、排行榜、讨论板、论坛和在线社区与同龄人合作，从而增加他们的培训体验。在线学习不必孤独，因为通过协作培训解决方案和学习软件，可以同时与其他人学习。与没有技能和知识相比，主动学习可以让员工更好地掌握技能和知识。

4。知识保留以学习者能够更好地学习课程的方式管理在线学习课程的自由，可以提高知识保留率。微学习（Microlearning）越来越受欢迎，因为它以小块的形式呈现信息，使学习者更容易更好地吸收信息。这种形式的培训允许您将信息嵌入到员工的长期记忆中，同时也使他们能够控制自己的学习过程。

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5。游戏化如今，没有人再想要长文本的重量级课程材料了。学习者偏爱交互式教学材料和测验，尤其是那些注意力持续时间短的材料和测验，因为这会让他们完成模块。有一些培训平台提供游戏化功能，其模板以游戏为灵感，给用户游戏的感觉，而不是典型的培训计划。在线学习的这一好处强调了学习者在学习过程中的参与度。

为您的员工部署游戏化培训，以获得更别的学习体验。EdApp的游戏化功能将原本枯燥的学习内容变成了有趣的游戏体验。查看他们的游戏化模板。一些模板包括匹配类型、true或false以及jeopardy。

6。以自己的速度学习在线培训通常以异步学习的形式进行，期望员工以自己的速度学习。学习者不需要再也不用担心跟上讲师的节奏了，因为他们可以控制自己的学习。由于鼓励员工按照自己的时间表学习，而且没有教育者，这也为他们提供了在工作和个人事务之间兼顾培训所需的灵活性。最后，拥有课程材料的更佳部分是，学习者可以随时回到他们需要明确的课程。

7。更大限度地发挥在线培训平台的功能当您以数字化方式进行培训时，学习和发展专业人员和管理人员将必须使用学习管理系统，以便他们能够定制培训并按规模部署。在线学习的一个明显好处是能够通过使用不同的工具（如创作工具、课程库、测验制作者、课程模板等）简化课程的构建过程。它使课程创建更快，你甚至可以采用预先制作的课程，这样你就不必从头开始。大多数培训平台也都是用户友好型的，培训师不需要任何技术背景，这让事情变得简单多了。

EdApp是一个基于云的LMS，具有直观的功能，可帮助您实施在线学习。一些功能包括SCORM创作工具、完全可编辑的课件、快速刷新测验生成器、间隔重复、语言翻译、虚拟教室等。

8。更容易跟踪学员的进度通过数字化培训，通过LMS分析仪表板更容易跟踪员工的进度。大多数培训平台都有这一功能，因此研发专业人员可以直接看到在线学习的好处。组织培训员工是为了让他们掌握新的技能和知识。为了衡量这一点，平台会阅读学习者的活动、课程完成情况和考试成绩，并总结学习者的进步。作为培训师，了解需要改进的领域非常重要，这样才能为员工提供更好的培训。数据还将显示培训的成功程度。EdApp的分析仪表盘易于使用和理解，为培训师提供必要的数据以更好地指导他们的培训。

9。节省时间和金钱毫无疑问，常规培训需要时间和精力来安排。更不用说，场地成本、零食、水电费、培训师费用以及其他与同步学习相关的因素可能会变得昂贵。有了在线学习，您所需要的只是一个良好的平台，在这里您可以构建培训材料，并可以将其部署到您的团队中。不可否认，对于那些没有能力进行昂贵培训的组织来说，这是在线学习的更大好处之一。对于预算紧张的公司，研发专业人士可以免费或通过付费计划找到几种培训工具。

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10。移动学习随着智能手机用户的快速增长，使用移动学习进行在线培训是非常合适的。在线学习的一大好处是方便您随时进行培训，特别是对于忙碌的员工。无论学习者身在何处，无论是在每天的通勤时间还是在休息时间，他们都可以轻松地继续上课。经理们还可以在短时间内大规模培训和聘用一批新员工，无论其规模大小或位置如何，因为培训材料可以在他们的移动设备上轻松访问。

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