异步学习是一种以学习者为中心的工作场所培训方法。这种类型的培训允许学员在自己的时间内完成课程，无论他们在哪里。异步学习很重要，因为它很容易扩展，任何人都可以使用适当的工具访问它。

这里有一些异步学习示例，您可以在培训中采用这些示例：

1。幻灯片幻灯片是培训课程中常用的异步学习示例，也是最有效的异步学习示例之一。培训材料可以分配给您的员工，以便他们在有机会时自行完成。EdApp PowerPoint converter允许您上传现有幻灯片，供员工查看。如果在每节课结束时加入测验，使用幻灯片展示培训材料是一种很有用的方法，可以让学习者按照自己的节奏学习，并测试他们的理解能力。

2。视频课程预先录制的视频课程是另一个非常有用的异步学习示例，特别是在需要演示时。预先录制的视频课程可以用来显示细节，学习者可以随时回放以更好地理解主题。EdApp异步学习平台允许课程创建者（如您自己）将视频从库上传到课程材料中。如果您选择在课程中添加视频课程，那么您的学习者在学习时将拥有仅次于动手的更佳方式。

3。使用电子邮件作为异步学习活动的电子邮件可以证明是一种非常灵活的呈现材料的方法。正如您所知，您可以发送文本或将音频和视频文件附加到电子邮件中。您的学员可以访问所有这些格式的信息。EdApp LMS平台允许您向所有利益相关者发送信息，并且可以随时查看这些信息。电子邮件存在这么久的一个原因是，它们允许用户保留记录。电子邮件类似于书面记录。使用电子邮件进行交流的另一个优点是其访问方便。您可以从移动设备访问电子邮件。

4。讨论板在线讨论板类似于社区公告板。该板允许组成员就各种主题进行异步通信。讨论板通常有包含线程的论坛。使用这个异步学习示例来交流信息可能是好的也可能是坏的。利用讨论板带来的一些好处是社区意识、对一个特定主题的不同观点以及多种信息来源。另一方面，讨论板也可能被视为负面信息，因为它们并不总是及时提供信息，而且一些用户提供的信息可能具有误导性。

5。社交媒体群社交媒体群是指各种社交媒体平台上的群体，这些平台通常围绕一个特定领域。例如，制造业的成员可以加入一个关于制造业的社交媒体小组，分享想法和学习。社交媒体团体非常有用，因为它们促进了网络和关系的建立。你可以鼓励员工加入社交媒体群，获取与你的业务相关的信息，但建议他们在采取行动之前对所有信息进行事实检查，因为并非所有发布的信息都是正确的。

6。云端协作文档

协作创作是一个有效的异步学习示例，正被越来越多的公司所利用，应该受到尚未实现这一目标的公司的重视。这种提供信息的方法允许您的员工访问并学习添加到中央云的文档。EdApp基于云的课程SCORM创作工具完美地实现了这一点。作者可以在云中从不同的位置处理这些文档，人数众多s可以在必要时提供有效信息。

7。博客与您阅读本博客以获取异步学习示例信息的方式类似，关于其他主题的博客已被证明是提供和访问信息的好方法。作者可以编辑个人博客上的任何信息，以便于任何人随时访问。创建公司博客可以让你的员工以一种有趣的方式了解公司，了解可以提高他们绩效的重要细节。使用博客异步提供信息的一个缺点是需要SEO。如果博客写得不好，可能很难找到。

8。在线课程在线课程是LCMS提供的关于不同行业各种主题的课程。这些课程对于教育和授权您的工作组非常有用。如果您决定使用在线课程来培训您的员工，您应该考虑使用全面的LMS，如EdApp，这将允许您轻松创建和管理这些课程。在线课程在工作场所有几个优势。首先，如果您使用提供移动和微学习的LCMS，您的员工将可以随时访问小型信息。可定制的在线课程易于编写，这将使您的生活更加轻松。

8。快速参考指南员工通常会收到新软件、新政策、新产品和其他他们工作所需的新东西。快速参考指南易于访问，易于理解，可提供特定项目或服务的准确信息。当您为您的员工创建快速参考指南时，这提供了一种异步学习方法，该方法非常容易扩展，因为它可以在整个员工队伍中使用。不幸的是，快速参考指南可能是一个拐杖，员工可能会不断使用它们，而不是学习特定的流程和政策。

9。录制音频课程录制的音频信息与视频类似，员工可以对其进行操作，的区别是信息仅以音频格式提供。这些录制的音频可以是完整的课程或少量的信息。将音频文件用作异步学习方法对于提供快速、的信息非常有用，而这些信息只需要很少的存储空间。只使用音频文件的一个缺点是，它们可能不会让员工长时间保持注意力。

10。培训模拟在线培训模拟是一种通过模拟真实场景的活动创造沉浸式学习体验的培训方法。这允许远程工作人员在虚拟环境中体验真实的模拟。在线模拟复制了通常通过亲自演示在传统培训中演示的场景。

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