酒店业经常面临各种挑战，有时对其活力和功能有害。留住该行业的员工，再加上维护监管健康和安全责任，可以证明是一项复杂的行为。这正是为什么保持稳定和一致的流程至关重要的原因。

管理人员经常被迫应对常见的挑战，例如高离职率、对高质量服务的需求、遵守安全和卫生法规以及为员工提供成功的培训。

高周转率众所周知，酒店业的周转率较高。可以解释这一点的一个因素是，他们通常有兼职或临时雇员，而且可能是季节性的。因此，经理们不断地对新员工进行培训，这就是为什么手头有一个成功的培训战略至关重要的原因。

微学习是酒店业的完美解决方案，因为员工能够掌握他们在工作中成长所需的一切知识。尤其是在这个行业，许多员工往往是我们的年轻一代，他们习惯于在很大程度上依赖他们的技术设备来获得答案和支持。基于移动的微学习利用技术魔法，通过提供重要的培训，分发给员工自己的设备。微模块呈现给学习者，包含课程内容，这些内容以短脉冲的形式发布，以更大限度地保留信息。microlearning还提供即时培训，这意味着员工能够在地板上快速刷新他们对所需技能的记忆，基本上是在职培训。

当员工觉得自己为企业带来了价值，并且他们的努力得到了认可时，他们更有可能继续工作。微学习为他们提供了无限量的信息，以一种引人入胜的互动方式呈现，使他们能够不断获取自己需要和想要的信息。

优质服务特别是在酒店业，优质服务是公司成功的关键。酒店工作面向客户，以人为本，这意味着必须始终强调客户满意度。该游戏的目的是从本质上保留现有客户，并吸引新客户，这源于保持良好的声誉。

优质客户服务可以通过员工的充分实践来提供。当员工了解客户服务主题时，他们将发展与客户互动的能力，达到金星标准。微学习模块能够提供这种类型的培训，因为它具有交互性，这意味着员工可以在现实生活中接受培训。

安全和卫生条例

确保了安全和卫生的空间，是酒店业公司成功建立良好声誉的最前沿。根据食品安全和卫生的重要性，员工可以通过微学习模块接受高安全和卫生服务标准的培训。

清洁的声誉对客户很有吸引力，因为他们在购买公司产品时会感到被考虑和自信。这就是为什么管理者必须确保员工完全了解该领域，以避免声誉受损的情况。

员工成功培训特别是对于酒店员工，如果你整天都在移动，没有很多或任何休息时间，通常很难完成培训。为了满足员工的需求和偏好，使培训具有灵活性和可扩展性至关重要。

微学习为员工提供了最灵活、更具适应性的培训形式，使公司变得灵活，并为行业变化做好准备。移动学习允许员工随时随地完成培训