微学习是最有效的学习和培训形式之一，这是毫无疑问的。它是将信息分解成易于消化的小块。要获得更高的培训投资回报，请向microlearning问好。

由于企业成功所需的不同技能太多，因此很难对不同角色的不同员工进行培训。微学习通过集中保留学习者可以从自己的移动设备立即访问的所有信息，使学习过程更加顺畅。

我们总结了关于如何提高培训投资回报率的三个主要技巧。

1。在入职培训和入职培训中使用微学习入职培训和入职培训可能很乏味，很难满足员工成功履行其角色和职责的需要。留住员工的关键是通过定制微学习LMS实现的参与式培训战略。好的创作工具提供了各种工具，可以将其实现为有效的培训技术，例如游戏化。将游戏元素融入到严肃的课程内容中，为员工注入了动力，例如领导委员会、分数、星级酒吧和真正的奖励。

2。在流程和程序中使用微学习通过在公司流程和程序的教学和强化中使用微学习，可以提高培训投资的回报。保持公司流程的效率决定了公司的整体成功。这是因为效率表明任务完成的一致性和有效性。微学习在短时间内按需释放信息，这意味着这些信息更有可能被巩固在学习者的长期记忆中。微学习的另一个好处是它能够提供进修模块，使该策略不仅对入职人员有用，而且在整个就业期间都有用。

3。使用微学习进行真实生活模拟微学习的交互性和目的性让学习者感觉到他们正在学习与实际生活实践相关的信息。当员工认为他们所学的东西对他们有益时，他们更有可能参加培训，并比同行培养出更强的技能。这使公司能够节省时间和成本，因为他们不需要留出额外的面对面培训。相反，学习是在一个地方进行的，由一个基于云的中央系统发布。

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