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宁波帮助管理表现不佳团队的5个技巧

发布时间:2022-04-25 08:50:23 人气:2165 来源:天云祥客服外包

行为上的积极变化和结果上的微小改善应该得到认可和庆祝。这使得这些变化更有可能被重复,并成为新团队文化的一部分。

“Martin Marris”

并确保您对正确的事情给予认可!众所周知,管理者高调强调团队合作的必要性,但只对个人的成就给予认可。他们也可以把成功放在位,但实际上要把重点放在失败上。

将表现不佳的团队转变为表现出色的团队需要每个人的时间、技能和耐心,而不仅仅是。但也有许多令人惊叹的例子表明,它在哪些方面发挥了良好的作用。经理也不一定是的。

所需要的是对一些关键原则的承诺,以及对微小但持续的改进的关注。

马丁·马里斯是战略方向(www.strategicd.com)

的主管。对于管理表现不佳的团队,你还有什么建议吗?请分享

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