Gemma Murphy在社交媒体上为员工和雇主分享了一些经验教训。

过去，员工的职业生活和个人生活之间有一条更清晰的界限，但随着社交网站越来越多地用于商业和娱乐，这条界限变得越来越模糊。

虽然社交媒体无疑为企业带来了巨大的好处，尤其是与LinkedIn相关的好处，这有助于提升企业形象和发展网络，但员工滥用社交媒体也可能带来风险。一些员工觉得有必要在Facebook或Twitter上发布他们的所有想法和怨恨，包括对雇主、同事甚至客户的贬损性评论。最近的新闻标题表明，Twitter和Facebook的使用不仅会影响员工当前的职业生涯，还会影响应聘者的工作前景。比如，英国位青年警察和犯罪专员帕里斯·布朗（Paris Brown）在17岁时就被聘为警察和年轻人之间“急需的纽带”。在她被任命后的几天内，她之前的攻击性推文（可能被视为种族主义和恐同）再次困扰着她，并导致她迅速辞职。有些人同情巴黎，说“所有的青少年都做傻事”，说“这只是成长的一部分”，但事实是她的观点是公开的！作为一名潜在雇主，没有什么可以阻止你使用搜索引擎来评估候选人的资历，或者，事实上，是否有任何事情可能会让你的企业名誉扫地。

如果你认为一切都取决于年龄和成熟，那就再想想吧！52岁的警官杰里米·斯科特（Jeremy Scott）最近在关于玛格丽特·撒切尔之死的推文后辞职。斯科特先生不仅描述了“世界是一个更好的地方”，还用冒犯性的语言说，他希望她的死是“痛苦和有辱人格的”。他的行为表现出对警方声誉的漠视，他显然忘记了自己的个人生活和职业生活是多么紧密地交织在一起。

还有一个最近的故事，26岁的凯莉·多尔蒂（Kelly Doherty）请了两天病假，然后在“休病假”期间在Facebook上发布她的滑稽动作照片。

因此，员工的教训是明确的——一旦他们的评论出现在公共论坛上，他们就不应该对隐私有任何期望。

但作为雇主你会做什么？Gemma Murphy

保护您的业务的更佳方式是引入有效的政策和程序，制定可接受（和不可接受）的社交媒体实践，并以清晰一致的方式管理问题。

我们建议制定一项社交媒体政策，明确说明不可接受的行为，例如在工作时间不使用Facebook、对您的企业和客户的业务造成声誉损害、泄露机密信息和骚扰同事。

我们还建议制定一项欺凌和骚扰政策，具体涵盖工作时间内外的社交媒体滥用。你的惩戒和申诉程序还应具体提及社交媒体问题，并根据社交媒体滥用的不同程度，明确指导如何在实践中处理这些问题。

Gemma Murphy，Lester Aldridge LLP律师事务所律师